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人力资源行业年度盛会来袭孩子王斩获2项雇主大奖

发布时间:20-02-22

  荣膺“江苏多元非凡雇主大奖”⌒

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  11月21日,在猎聘·2019非凡υ雇主南京站会议现场,孩子王以独特的同心组ε织模式和多元文化生态,从众多参评企业中脱颖而$出,荣膺&l๑dquo;201♀9江苏多元非凡雇主大奖”。∪

  据了解,猎聘“非凡雇主”诞╫生于2015年,是国内┈┉权威的人力资源管理领域评选。由国内精英职业发展平台猎聘主办,√北京大学市场与媒介研究中心全И程指导并完成调查研究。

  实力斩获“中国卓越雇主50强〾”

  11月22日,58同城中国雇主品牌盛典在北京┖盛大举行,孩子王实力斩获“中国卓越雇主┛50强&rdqⅫuo◥;。作为拥有17年历史积淀,见证中■国雇主品牌发展沿革的盛会,58同城中国雇主品牌盛典具有很强的行业影响力和号召力。

  据悉,雇主品牌榜单一直是中国雇主品牌盛典的重头戏,被誉为中国雇主品牌建设的&ldquoш☑;风向标”。本次雇主品牌榜单评选以58同城中国大学生最佳雇主CBCD3.0模型为依◢据,使用萨蒂层次分析法和李克特量表法,最终确定四大维度16项指标,作为评选标准。

  “同心组织”激发新生代职场人

  本次58同城“中国雇主品牌盛典”特设圆桌环节,邀请了孩子王助理总裁王坚等多位重磅级嘉宾,共同探讨“新职в场时代,组织与个体如何@良性共生&rdquo┍;。随着⌒♀越来越多的90、95后新生代进入职场并成为企业的生力军,如何激发新生┐代员工的积极性⊿和创造力已成⿳为企业人力资源方面的主要研究课题之一。

孩子王助理总裁王坚参与圆桌分享(右一)

  孩子王助я理总裁王坚分♧享到,孩子王所经营的母婴行业是唯一一个以人来命名的行业,这εїз样的行业的属性决定了孩子王对Ф用户、对自有员工的ψ关注。孩子王☎10▄年坚持深度经营í用户的同时,更在2019年开启了具有孩子王特色的“同心组织”,$打造以用户为中心的创新平台。

  在同心组织模式中,团队们破界协同:形成产品虚拟单元,用反思会、头脑风暴、辩论赛、顾客座谈会、移动办公等方式,与团队共创,与会员共创,让员工实现自我价值,不断追求…成长。孩子王员工平均年龄28岁。及时表扬,关怀鼓励,快速晋升,爱与欢乐的童心live文化……被更多90后95后的员工所喜爱。

  孩■子王秉持平台生态化经营理念,独特的同心组织模式中衍生多元文化生态,真︱︳正把“多元”融入了企↖业的发展战略中。尤其是人才队伍和企业文化的建设中,广招贤才,不以出身、资历论Υ英雄;广╩开视听,允许各种声音共〇存,做到和而不同。倡导尊重与包容,形成和谐共生۩的工作与文化氛围,此次孩子王揽获↕多项大奖,〢这是对企业雇主品牌的极大肯定与鼓励!

  作为中国新家庭全渠道服务平台,孩子王将持续探索数字化时代下最科学完备∝的人力资源管理和培训发展体系,为每一位孩子王人提供更广阔的舞台,为新家庭带去全渠道、一站式、全方位、更精准的育儿成长满足,引领母婴行业加速发展!

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